О системе оплаты труда работников отдела “Отдел по вопросам жилищно-коммунального хозяйства, работе с населением, имущественным, земельным и социальным вопросам”

8 от 29.04.2011

Скачать (120 Кб)

Российская Федерация

СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПОСЕЛОК ДОБРЯТИНО

(СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ) ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНОГО РАЙОНА

ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

О системе оплаты труда работников  отдела “Отдел по вопросам жилищно-коммунального хозяйства, работе с населением, имущественным, земельным и социальным вопросам”

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», постановлением Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 № 562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»  и на основании  Устава  муниципального образования поселок Добрятино (сельское поселение),  Совет народных депутатов  решил:

1. Утвердить Положение  об оплате труда работников “Отдел по вопросам жилищно-коммунального хозяйства, работе с населением, имущественным, земельным и социальным вопросам” (приложение).

2. Решение Совета народных депутатов  от 15.09.2009 № 34 (ред. от 31.03.2011  №3) «О системе оплаты труда работников “Отдел по вопросам жилищно-коммунального хозяйства, работе с населением, имущественным, земельным и социальным вопросам” признать утратившим силу.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по бюджетной, налоговой, экономической политике, собственности и земельным отношениям (О.М.Челышева).

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 мая  2011 года.

5. Опубликовать настоящее решение в газете «Гусевские вести».

Председатель Совета                                            Глава муниципального

народных депутатов                                             образования

________А.А.Логинов                                           __________В.А.Фиохин

Приложение

к решению Совета

народных  депутатов

от  29.04.2011   №  8

Положение

об оплате труда работников  отдела

“Отдел по вопросам жилищно-коммунального хозяйства, работе с населением, имущественным, земельным и социальным вопросам”

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда работников отдела  “Отдел по вопросам жилищно-коммунального хозяйства, работе с населением, имущественным, земельным и социальным вопросам”. (Далее - отдел) Действие Положения не распространяется на лиц, выполняющих разовые работы по договорам гражданско-правового характера.

1.2. Система оплаты труда – это совокупность предусмотренных настоящим Положением базового должностного оклада, базовой ставки и иных выплат работникам учреждения, принципов, форм и методов их установления, изменения и отмены.

1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии со следующими нормативными  правовыми актами:

- Трудовым кодексом Российской Федерации,

- постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»,

- приказом  Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»,

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»,

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.08.2008 № 450н «Об утверждении методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников»,

- постановлением Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 № 562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

2. Система оплаты труда

2.1. Для определения оплаты труда работников  отдела  применяется система оплаты труда на основе базовых окладов, базовой ставки заработной платы, повышающих коэффициентов, установленных постановлением Губернатора  Владимирской области от 08.08.2008 № 562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

2.1.1. Основными элементами системы оплаты труда работников являются:

- должностные оклады работников  отдела “Отдел по вопросам жилищно-коммунального хозяйства, работе с населением, имущественным, земельным и социальным вопросам;

- ставки заработной платы;

- повышающие коэффициенты к окладам (ставкам заработной платы) по занимаемой должности, персональные повышающие коэффициенты;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Должностные оклады, ставки заработной платы работников  отдела  состоят из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, увеличенной на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, специфики работы и профессионального уровня.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам отдела, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

2.1.3. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работников  отдела “, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего или профессии рабочего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.1.4. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» - 1920 рублей;

- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» - 2010 рублей;

- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - 2480 рублей;

- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» - 4610 рублей;

- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности рабочих первого уровня» - 1770 рублей;

- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности рабочих второго уровня» - 2010 рублей;

2.1.5. Таблица соотношений должностей работников учреждения к должностям профессиональных квалификационных групп:

2.1.6. Источниками финансирования расходов на оплату труда являются средства бюджета муниципального образования поселок Добрятино (сельское поселение) (далее – местный  бюджет).

Финансирование деятельности отдела осуществляется в соответствии со сметой доходов и расходов, утверждаемой главой муниципального образования.

Фонд оплаты труда работников отдела формируется из фонда оплаты труда специалистов и фонда оплаты труда технического персонала.

2.1.7. Конкретные размеры должностных окладов устанавливаются штатным расписанием отдела, утвержденным главой муниципального образования.

2.1.8. Должностной оклад заместителя руководителя отдела устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя.

2.1.9. Увеличение (индексация) должностных окладов работников (служащих 3 и 4 уровня) осуществляется в размерах и в сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих.

2.2. Выплаты компенсационного характера.

2.2.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.

2.2.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.4. Работникам рабочих профессий  отдела  устанавливаются следующие виды и размеры выплат компенсационного характера:

1. Ежемесячная доплата за работу во вредных условиях труда (работа с дезинфицирующими средствами) устанавливается уборщикам служебных помещений в размере 12 % от оклада работника.

2. Ежемесячная доплата за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Данная доплата устанавливается водителям служебных легковых автомобилей в размере до 50 % от оклада работника.

3. Доплата за работу в ночное время устанавливается сторожам в повышенном размере не ниже 35 %.

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда.

2.3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

-премиальные выплаты по итогам года.

2.3.3. Выплаты за стаж (выслугу лет) – ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее – надбавка за стаж работы) устанавливается работникам отдела (включая заведующего отделом) в зависимости от их стажа работы в учреждении. В стаж работы включается периоды пребывания на государственной и муниципальной службе.

2.3.3.1. Надбавка устанавливается постановлением главы муниципального образования в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет – 10%

- от 5 до 10 лет – 15%

- от 10 до 15 лет – 20%

 - свыше 15 лет – 30%

2.3.3.2. Надбавка выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменения размера соответствующей надбавки.

2.3.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (далее – надбавка за интенсивность), устанавливается в соответствии с критериями, утвержденными главой муниципального  образования.

2.3.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность может быть установлена в размере от 20% до 200% должностного оклада.

Конкретный размер надбавки работникам устанавливается постановления муниципального образования в зависимости от сложности, напряженности и объема выполняемой работы.

Размер надбавки  заведующего отделом  определяется главой  муниципального образования.

2.3.4.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и качество работы может устанавливаться за:

- использование в работе компьютерной техники и новых технологий в программном обеспечении;

- преимущественно разъездной характер работы;

- выполнение особо важных и срочных работ;

- напряженность в труде.

2.3.5. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

2.3.5.1. Премирование работников учреждения производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемой работы, возложенной на отдел, своевременном, качественном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

2.3.5.2. Премии персоналу отдела  выплачиваются при наличии фонда оплаты труда и могут носить следующий характер:

- премии по итогам года (календарного периода года);

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

-премия за интенсивность и высокие результаты работы.

2.3.5.3. При определении размера премии работнику отдела  учитываются:

- результаты труда работника, достигнутые путем своевременного и высокопрофессионального выполнения заданий  по основным направлениям деятельности  отдела,

- личный вклад работника  отдела в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке и разработке комплексных программ, в выполнении особо важных и срочных поручений   главы муниципального образования,

- уровень исполнительской дисциплины,

- результативность работы,

- качество работы с документами и выполнения поручений,

- уровень ответственности за выполнение служебных обязанностей,

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

2.3.5.4. Премии работникам  отдела устанавливаются по конечным результатам труда на основании  распоряжения главы муниципального образования. Размер премии  заведующего отдела определяется главой муниципального образования.

2.3.5.5. Выплата премии осуществляется в пределах фонда оплаты труда. При наличии экономии по фонду оплаты  также может выплачиваться разовая премия заведующему отделом и работникам отдела.

2.3.5.6. Работникам обслуживающего персонала отдела устанавливаются  следующие выплаты стимулирующего характера:

2.3.5.6.1. Надбавка за интенсивность и качество выполняемой работы:

а) водитель служебного легкового автомобиля – от 100% до 150% от оклада работника;

б) подсобный рабочий – от 60% до 120% от оклада работника;

При установлении данной надбавки принимаются во внимание наличие у работника требований, необходимых для выполнения работы по занимаемой профессии: соответствующей квалификации, стажа работы и практического опыта, а также добросовестное отношение к выполняемой работе.

При ухудшении качества работы, изменения режима работы установленный размер добавки может быть пересмотрен.

2.3.5.6.2. Надбавки водителям служебных легковых автомобилей:

- надбавка за категорийность: категории ВСДЕ – 25%, категории ВСЕ – 10%,

- надбавка за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения (ПДД) в размере 50% от оклада работника.

2.3.5.6.3. Премиальные выплаты работникам обслуживающего персонала.

Размер премии  устанавливается с учетом своевременности и результативности выполнения работы, соблюдения трудовой дисциплины. Максимальный размер премий не может превышать трех окладов работника.

Выплаты стимулирующего характера работникам рабочих профессий устанавливаются главой муниципального образования.

2.3.6. Персональный повышающий коэффициент.

2.3.6.1. Ежемесячный персональный повышающий коэффициент работников устанавливается в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемой работы, возложенной на отдел, своевременном, качественном и добросовестном выполнении своих обязанностей. Размер персонального повышающего коэффициента составляет от 0,2 до 2,5  должностных окладов в зависимости от занимаемой должности.

2.3.6.2. Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается главой муниципального образования  – в отношении  заведующего отделом.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту  к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течении соответствующего календарного года.

2.3.6.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его  профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в  отделе и других факторов.

2.3.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2.3.7.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам отдела  (включая заведующего отделом) выплачивается единовременная выплата и материальная помощь  исчисленная от оклада с учетом коэффициентов:

2.3.7.2. Работникам рабочих профессий  отдела может выплачиваться материальная помощь в размере:

- сторожам, дворникам, уборщикам служебных помещений, подсобным рабочим – в размере одного оклада работника.

- водителям служебных легковых автомобилей – в размере двух окладов работника.

2.3.7.3. Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодно оплачиваемому отпуску,  но может быть выплачена по просьбе работника в иные сроки.

Материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в порядке, определенном  соответствующим положением, утверждаемым нормативным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь, в размере, пропорциональном отработанному в этом году времени.

3. Формирование годового фонда оплаты труда

Формирование годового фонда оплаты труда работников  отдела  осуществляется согласно утвержденному штатному расписанию с учетом п. 2.1.1. настоящего Положения.